山區專業技術人才收入不高，已成為山區人才外流、制約山區發展和民生改善的重要因素。為鼓勵引導更多專業技術人才投身山區建設，日前，省政府出臺《關于加強山區專業技術人才隊伍建設的十條措施》，明確大幅增加山區人才薪酬收入。（11月30日《福建日報》）

專業技術人才是干事業的基礎，山區要發展，就必須要有一支專業技術人才隊伍做支撐。然而，現實問題卻是偏遠山區條件艱苦、環境惡劣，對人才的吸引力不大，制約了山區的發展。

要將專業技術人才留在山區，待遇雖不是萬能，但沒有適當的待遇恐怕萬萬不能，合理的待遇是對人才知識和才華的基本尊重，也是激勵基層人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生動力”。此次，福建省出臺《關于加強山區專業技術人才隊伍建設的十條措施》，明確大幅增加山區人才薪酬收入，是充分利用省財力基礎，為山區留住專業人才謀發展提供資源支撐，縮短山區、大城市之間專業技術人才的收入差距。

當然，解決好山區專業技術人才“外生動力”的同時，還應該注重催生他們的“內動力”——前途問題。眾所周知，在山區工作苦累、機會少，這也是個普遍性問題，更是束縛山區人才壯大的根源性問題。畢竟，很多年青人扎根山區，除了理想、抱負之外，更想通過磨刀之后大展宏圖。

因此，留住山區技術人才要增薪更要“留心”。增薪是對人才隊伍積極工作、努力奮斗的尊重，但關鍵還需為山區專業技術人才打通晉升渠道，讓人才心甘情愿、安安心心的“留下”，切實改變山區專業技術人才崗位任務重、壓力大、待遇低、晉升難的“窘境”，讓人才工作有勁頭、干事有奔頭。如此，山區人才多起來、活起來。