近日，在某媒體報道的《職場性別歧視調查》中，做了7年HR的小錢自曝“企業招人原則”引發了網友的強烈關注。據其透露，一般未婚女性不招（因為以后要請婚假產假）；一般生育一孩的女性不招（因為隨時可能生二孩）；已生二孩的女性可考慮。若工作能力、家庭背景、人脈資源都好，則企業不會考慮上述問題。（4月13日 東南網）

“企業招人原則”是一種“社會病”

性別就業歧視觀念，其實與社會大環境有著密切聯系。女性往往被賦予了更多的照顧家庭的責任，所以，女性的成功衡量標準中，家庭、子女教育等因素至關重要。如果一個女人成為“女強人”，必然會對家庭照顧少了許多精力，而這又會遭致人們的種種非議。

這種衡量的偏執性，使得女性必須要承擔家庭方面的巨大壓力，否則，職場事業上再怎么成功，也得不到普遍性認同。在這種社會文化氛圍中，男性的社會角色被逼到了一個死胡同——你是男人，就必須奮斗不止、事業有成，強過女性，才是成功的男人。

女性必須承擔家庭責任，男性必須事業有成，這是兩種長期現實存在的社會文化，不但把女性的角色一再擠壓，也將男性角色過度狹隘化。現在很多用人單位對女性就業作出的歧視性選擇，跟這個社會大環境有著密切的聯系。正是在這個意義上，所謂“企業招人原則”其實是一種社會病，而且病的不輕。[詳細]

拆掉性別歧視門檻需要頂層設計擔綱

“平等就業”是提高女性獨立發展能力、促進女性平等化進程、增進現代社會文明的關鍵環節，是和諧社會建設的重要方面。因此，全社會必須樹立強烈性別意識，尊重每一名女性，盡最大可能為女性提供更多的平等機會。

破解職場性別歧視不能全推給用工單位，政府必須建立風險防控機制，采取稅收減免或其他支持性措施，最大限度幫助企業分擔因職工生育造成的經濟損失。在立法層面，還需盡快完善法律體系，設立反性別歧視的專門機構，專門受理被歧視女性的申訴、調解與裁決，并代表女性向法院提起訴訟。在全面推進依法治國的當下，女性也要敢于向歧視行為說“不”，并注意搜集證據，拿起法律武器維護自己的權益。[詳細]