西安一名快遞小哥遭客戶辱罵，北京一名小區(qū)保安被業(yè)主毆打……在勞動節(jié)來臨之際，媒體接連曝光一線普通勞動者遭遇不公對待的事件，引發(fā)關(guān)注。

當(dāng)下，不少人仍然存有“勞動分貴賤”的觀念，直接的體現(xiàn)就是職業(yè)歧視，折射出社會上的某些不良風(fēng)氣。在社會發(fā)展的某些階段，不同勞動的待遇差異化難以避免。一部分人獲得了所謂物質(zhì)上的優(yōu)越，而職業(yè)歧視正是源自于對這種優(yōu)越感的高調(diào)宣揚。

建設(shè)美麗中國，離不開“三百六十行”中的任何一位勞動者，我們既需要“高精尖”的科技攻關(guān)，也需要汗流浹背的辛苦勞作。雖工種不同，但他們都應(yīng)獲得尊重，廣聚財富的勞動并不比養(yǎng)家糊口的勞動更偉大。

表面上，職業(yè)歧視事關(guān)個人的學(xué)識和修養(yǎng)，但更深層次的問題是部分行業(yè)的勞動條件多年來沒有得到實質(zhì)性改善。一直以來，受歧視的職業(yè)并非一成不變，但歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)大都和收入、地位有關(guān)。那些受歧視較多的職業(yè)，共同點都不外乎權(quán)力小、收入低、環(huán)境差。

消除職業(yè)歧視，首先要有對勞動獲得的平視。在不斷完善社會保障、實現(xiàn)同工同酬的背景下，有關(guān)部門應(yīng)該想辦法創(chuàng)造條件，公平增加相關(guān)職業(yè)尤其是長期處于收入分配底層勞動者的報酬，改善他們的勞動環(huán)境，提高他們的職業(yè)自豪感，這樣才能夠?qū)β殬I(yè)歧視行為釜底抽薪。

改善勞動條件，既是有關(guān)部門的職責(zé)所在，也需要每個人共同努力。沒有哪個國家的歷史不是由勞動者共同書寫，也沒有哪個民族的崛起少了勞動者的共同奉獻(xiàn)。只有從思想上和行動上真正消除了職業(yè)歧視，才能激發(fā)更多創(chuàng)造財富的勞動。（福建日報）