李克強總理在政府工作報告中強調，健全激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。這讓一些放手闖、大膽干的人吃下了定心丸。

建立容錯糾錯機制，其實有著深刻的時代背景。在經濟新常態下，不少地方面對新情況和新問題，沒有先例可循，沒有經驗可以借鑒，只能一步步摸索著前行，這個過程中不可能不出錯，如果不寬容失敗，一些人就可能會畏首畏尾，到頭來會影響發展?，F實中，抱著多干多錯想法的領導干部確實存在，徹底破解這一現狀，除了加大監督和懲處的力度外，也需要有寬容的態度，讓干部敢想敢做。

建立容錯糾錯機制，營造了寬松、寬容、和諧的干事環境。不過，這一機制重在支持和鼓勵改革創新，而并非是什么錯都能容。如果是為了當地的發展，為了百姓利益，在嘗試和探索中，出現了失誤和差錯，這樣的錯誤可以理解。如果是為了圖虛名，牟私利，出了問題后還拿容錯糾錯機制來開脫，那就是對容錯糾錯機制的曲解和誤讀。

容錯糾錯機制的作用要切實顯現，必須厘清犯錯和違法違紀的關系，不能讓一些別有用心的人鉆了空子。因此，容錯糾錯機制在建立過程中，什么錯能夠容、具體怎么糾、錯誤怎么甄別，也應及時明確?！綎|·高永維