新年氣氛意猶未盡，上班族已經回到城市開始工作。然而，一些大城市出現用工荒，使許多人感受到了外來務工人員的不可或缺。春節用工荒最突出的，要數家政業。在北京，由于小時工短缺，多家家政公司春節期間已經將日薪提高到500元以上。在云南昆明，節后這幾天，開價1.2萬元，也不一定預約得到月嫂。

所謂春節用工荒，并非第一次得見。事實上，近年來類似的情形每年都會固定上演。這樣的現象并不難理解：世界再大，也要回家。在中國人的習慣認知中，沒有比春節回家更重要的事情了。無論保安、保潔員還是鐘點工、服務員，無論節假日期間報酬如何上漲，他們中大多數人也會毅然回到家鄉，與白發爹娘和年幼兒女相聚。當大量的外來務工人員像潮汐般從城市退出，帶來的自然就是招工難。

僅以常識來詮釋城市里的春節用工荒，可能依舊不夠。正如有媒體所調查的，如果單從時間上而論，和往年相比，小飯店、理發店、小商店里的城市服務工作者，過節回家還更早一些。因為大家覺得掙錢太少不容易，干脆早點回家過年，結果就顯出城市的不便來了。換而言之，造成城市春節用工荒的緣由，既有必須回家過年的心理慣性，但更重要的緣由，可能仍是城市對外來務工人員的吸引力和黏合力并不強。

溯本求源，城市春節用工荒現象背后的關鍵問題，依舊在于城市沒有足夠善待這些外地的務工者。待遇上——除卻春節期間供需失衡下開出的高價，城市外來務工人員的日常收入，整體上仍然顯得較低；情感上——大多數城市務工人員很難享受到種種市民的待遇，在他們的內心里，仍然認為自己不過是城市的過客。正因為如此，一旦春節來臨，他們就會不顧一切，執著地要回到老家，回到自己那個真實的家中。

抱怨城市里的春節用工荒，不如去反思外來務工人員融入城市之難。現在，城市化在高歌猛進，統一戶口早已作為制度安排而確定，然而不得不承認，在城市中，依舊存在著市民和外來務工者的很大差別。外來務工者在城市里買不起房，甚至連租房都會成為沉重的生活負擔，醫療、養老、子女教育等問題，期盼能與市民待遇接軌，也不那么容易。外來務工人員要想融入城市，還是顯得格外艱難，所以他們難以成為那個穩定的城市務工者。

春節前后，城市再次出現用工荒，造就種種不便，這證明的不過是一個常識：從來沒有可以獨立運行的城市，也不能沒有外來務工人員。期盼城市里的春節用工荒不再重演，只能加快城市化的進程，讓“人”真正成為城市化中的核心命題，讓城市化的待遇和福利覆蓋到每一個人。城市是為了讓生活更美好，這對城市外來工亦不例外。春節用工荒理當成為一個反思城市化的契機。（福建日報）