5月6日下午3時20分許，綿陽市人民醫院召開職代會，與會88名職工代表一致表決通過“解聘‘走廊醫生’蘭越峰”的醫院處理意見。（5月7日人民網）

其實稱“綿陽市人民醫院”有所不妥，該醫院在事件中已被衛生部門更名為“涪城區人民醫院”，但人們還是習慣用最初的名字，就像人們期盼回到事件真實起因一樣。然而從最初由“走廊”上班造就的“孤膽英雄”，到后來央視具有某種顛覆性的《新聞調查》，關于“走廊醫生”蘭越峰和醫院孰是孰非，筆者卻失去了興趣，更傾向于其背后有何看點。

不管“綿陽市人民醫院”過度醫療是否屬實，但過度醫療在很多醫院的存在卻是不爭的事實。不難想象，這不是醫生的“熱心過度”，而是其身后的一長串利益鏈。在當前的醫療體系下，盡管屢屢提及藥品平價、零利潤等等，但以藥養醫始終猶如野火燒不盡、春風吹又生。這應是當前醫衛系統弊端的一角。

暫且不論“解聘”是與非，僅從其過程來看，院方稱蘭越峰醫生從今年1月29日開始曠工，到發出擬解聘消息的4月25日，足足曠工近三個月。堂堂醫院要解聘一個“曠工”如此之久的員工，難道唯能通過全體員工舉手表決方式來進行嗎？這是某種成文制度還是某人突發奇想？無心歌唱此種“民主性”，只想問，員工管理是任何一個單位的基本制度，解聘一個員工尚且如此乏力，背后可有某種妥協在努力？還是僅僅因為其是“體制內”？這是否是當前醫衛系統人事制度的一種弊病？

“走廊醫生”對醫衛系統影響如此之大，有關部門卻似乎有難得的“清凈”。除了“徒勞”的換醫院牌子及不明不白“拿下”前院長之外，就是飽受爭議的“自己人查自己人”一般的調查，不但沒能平息公眾的疑問，反而催生了新的不信任，再次讓醫療體系信任“跑偏”。面對廣大群眾對真相的追問，似乎主管部門自己也難以作出滿意的答復，只能聽之任之。也許這也是某種弊病的體現吧。

追問“走廊醫生”背后弊端恐怕并不止上述三項，在此難以一一贅述，只想問聲風雨之后可有彩虹？從最初2003年引發的爭執，到如今的“被解聘”，蘭越峰已經挺過了十一個年頭，但似乎還沒到終點。

其實蘭越峰并非只在綿陽市人民醫院的走廊里，更是在醫療衛生體制改革的“走廊”中，這是一道前方有光明但道路曲折的“走廊”。這道“走廊”究竟有多長，蘭醫生的“十一年”可能也回答不了，但我們還是希望“走廊醫生”能走向一個圓滿的結局，更希望我們的醫改能早日穿過這條“走廊”。