與幾位干部交流為官感受，有人說，現在飯局少了，推杯換盞沒了，早晨起床，喉嚨不再堵了，連呼吸都暢快多了；有人說，少了迎來送往，下班回家或重拾書本，或輔導輔導孩子功課；還有的說，干部進步不再唯GDP馬首是瞻了，可以靜下心來做些事業長遠謀劃了。

當下，官是越來越好當了還是越來越難當了，正如鞋子合不合腳只有腳知道一樣，不好妄下結論。近年來，中央從作風建設入手，出臺了一系列具體的規定、禁令、要求，并且執行越來越深入，雖然有干部感到不自在，但更多的人感到是為自己松了綁。干部外部環境較之以前好了許多，這是不爭的事實。

一些干部之所以慨嘆官不好當了，一個重要起因是，現在針對干部的監督管理越來越嚴了。事實上，現代社會從事任何一種職業都不是那樣輕松的，更何況是從政為官。但是，為官的目的是什么？有句俗語說得好，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。領導干部是我們黨全心全意為人民服務根本宗旨的實踐者、體現者，是情為民所系、權為民所用、利為民所謀的執政理念的具體執行者。為黨工作，為國家工作，為人民工作，是干部的本分和天職。

此外，有權必有責、用權受監督，這是現代社會的一個基本原則。各級出臺約束干部行為的規定、禁令、要求，本來就是一以貫之的，是我們黨始終強調的，是對干部的起碼要求，也是每個干部應該做到的。身為干部接受制度常態化約束，應當如行云流水般自然，來不得半點的做作之態和勉強之意。

同時，人民群眾的權利意識、參與意識、監督意識明顯增強，希望把公共權力的運行置于陽光之下。比如，近年來問責制度的實施以及互聯網的發展，已經對領導干部形成了強大“壓力”。這樣一來，那些不務正業、忙于投機鉆營的干部，那些心存僥幸、搞腐敗的干部，那些隨心所欲、不按規矩辦事的干部，空間和市場無疑就越來越小了。

為官者必須清醒地認識到，隨著改革開放的深入和社會主義民主政治的發展，對干部的管理監督只會越來越嚴格規范、透明公開、具體深入，也越來越要求干部時刻懷著如履薄冰、如臨深淵的心態，科學執政、民主執政、依法執政，做合格的人民公仆。