2013年被普遍認為"最難求職季"。25日，華中科技大學光谷體育館，300多家民營企業趕場招聘，但卻不復往年盛況。有求職者一聽要加班或要出差，掉頭就走。招聘方底薪普遍開出2-3千元，但應屆生仍嫌少。多家公司表示，這樣的求職者并不少見，希望大學生不要眼高手低。（據5月26日《楚天金報》）

“最難求職季”撞上了“最挑剔的應屆生”，不愿加班、不喜歡出差、底薪太低、上升空間有限等等。求職者的諸多拒絕理由，讓企業很無奈，也很失望，似乎這些大學生都是眼高手低、拈輕怕重的人。

從企業的角度來看，當然希望招來的人都是機器人一般，擁有干得多拿得少，任勞任怨不叫苦，非常聽使喚，呼之即來揮之即去等等優點。這個并非幻想，因為在第一代民工的身上，就具備了上述種種特質。而改革開放以來，正是這一批廉價勞動力的辛苦付出，造就了所謂的中國經濟奇跡，幫助無數企業迅速積累財富。

可是，現在時代已經變了，不僅應屆生找工作的要求高，新生代民工也跟父輩截然相反，不愿意無底線地付出勞力，對工作環境、工作時間、福利保障、收入等等各方面，都提出了自己的要求。而這些要求明顯將增加企業的用工成本，提高管理難度，當然是企業不希望看到，卻又無可奈何不得不面對的事實。

事實上，隨著社會經濟的發展，社會財富已經有所積累，家庭普遍呈現少子化，父母對孩子賺錢的要求不高，只要開心就好。民眾不再單純追求金錢，也開始有享受生活的欲望。特別是年輕一代，成長在經濟上升階段，接受的是全球化思維，又擁有法律維權意識，沒有經歷過苦難歲月，不愿再像父輩那樣辛苦勞作，也不想做任勞任怨的工作機器。

更何況，找工作和招聘是一種雙向選擇行為，無人可以強制他人，企業只能展示自己的優勢，去吸引應聘者加入。同時，不加班也是個人的合法權利，企業應尊重其選擇和意愿，而非強制性要求加班。在勞動力市場大環境改變的情況下，企業應積極主動應對，完善企業管理制度，增加機器化投入，提高生產效率，以取代低效率工作模式。

顯然，廉價勞動力的紅利時代已經過去，企業要面對工資上漲、福利提高、勞力短缺等諸多挑戰，而在市場經濟的競爭環境下，只有具有綜合競爭優勢的企業，才能最終勝出。這也就決定，沒有足夠優勢的企業，是無法吸引到人才的，在產能過剩的時代，殘酷的淘汰大幕，也已經拉開了?？梢?，企業不能怪應屆生太挑剔，反而需要檢討下自己，哪些地方還有欠缺，加速轉型之路，趕上時代變化的步伐。