哈爾濱市香坊區城管局環衛工人張志娟從事環衛工作20年，獲得無數榮譽。今年2月，張志娟在清掃大街時，突發腦溢血，經搶救脫離生命危險。目前，張志娟不但生活不能自理，就連治病的錢也都沒有著落。香坊區城管局第二清潔中心表示，根據規定，人沒死不能算工傷或視同工傷。（5月16日《長江日報》）

“連軸”工作12小時突發疾病，因為沒死，因為該單位一字一句地規定了“突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷”，所以不算工傷。細細推敲，不難發現此間謬誤重重，用人單位的的私自規定，以及對員工生命健康的冷漠，都令人不寒而栗。

“沒死不算工傷”的潛臺詞是死了才算工傷，如此說來，用人單位的工傷賠償更像是死亡賠償。翻開《工傷保險條例》白紙黑字規定說到，工傷的認定更強調的是，當事人受到的事故、意外傷害；視同工傷中規定，在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，就可以視同工傷。更不用說張志娟還從事的是服務工作，還超時超負荷地工作，顯然符合工傷標準，理應得到賠償。

聽來聽去，傲慢的一句“沒死不算工傷”透露的是一種對生命的蔑視，以及公權的傲慢與偏見。與類似相關的事件，總能看到以臨時工等方式搪塞了之，最終不了了之地將勞動者的權益徹徹底底的侵蝕完。何況作為“城市美容師”的張志娟，她的工作權、健康權和休息權已經被侵犯。

沒死不算工傷，可以說臟話嗎？壞消息滿天飛的時代，我們早已疲于譴責，麻木地認為司空見慣，見怪不怪了。哈爾濱市香坊區城管局對員工的待遇，絕對只是勞動者遭遇侵權的滄海一粟，只是眾多案子中的個案。避免遭遇侵權，不僅需要勞動者自己用法律武器來保護自己，更需要對用人單位的行政監管和社會監督，杜絕胡亂的維權規定，最終讓勞動者穿小鞋。