10月17日，人社部、國家公務員局下發《公務員職業道德培訓大綱》。“十二五”期間，全國公務員將輪訓一遍“職業道德”。培訓內容包括學習古代“官德”。（11月8日《新京報》）

公務員是不是官？這個問題我們要弄清楚，按照定義，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。中國公務員有多少？在網上查一下，截止到2010年年底，有寬義的、1053萬，還有狹義的、500萬，更有最廣泛意義上的，4000多萬人。難道說這些人都是官？讓這么龐大的人群都去學習古代“官德”，究竟能收到什么樣的效果，誰都搞不清楚。

“忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”是古代“官德”嗎？我看不完全是，這應該是現代美德。正如新聞報道中所說的那樣，古代“官德”是什么？培訓效果怎么來評價？這些都還沒有弄清楚，人社部、國家公務員局就已經將學習古代“官德”寫進全國公務員的“十二五”培訓內容中，如此草率的行為只能說明這樣的培訓也就是走過場，圖形式，沒有什么實際意義。

讓龐大的公務員隊伍去學習“霧里看花”的古代“官德”不如培養公務員的“亮劍”精神。“亮劍”精神是什么？那就是“狹路相逢勇者勝”的精神，面對強大的對手，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺！“亮劍”精神體現了一種勇氣，一種魄力，而這恰恰是我們公務員隊伍中缺少的。現實生活中，公務員在一定程度上已經成為“溫水中的青蛙”，成為“低效、低能、懶惰、松懈”的代名詞，靠學習古代“官德”是起不了作用的，也是遠遠不夠的。

當前全黨全國都在學習貫徹落實十七屆六中全會精神，一個根本任務就是推進社會主義核心價值體系建設，那么培養“亮劍”精神就是一個非常好的載體，只有在全國上下大力培養愛國主義的民族精神、改革創新的時代精神，樹立社會主義的榮辱觀，才能讓我們的事業在困難面前勇往直前、永不言敗，在競爭中謀求生存，困難中尋找機會，絕望中創造希望。