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友達光電廈門有限公司的員工林劍出車禍，住進醫院重癥監護室，卻接到公司的解雇短信。導報報道此事后，該公司方面表示，林劍的事是意外，因為林劍沒去上班，員工出勤系統因他曠工超過3天，22日自動生成短信，通報其緊急聯絡人，通報林劍因曠工遭停止勞動關系，實際上公司不會解除其職務。（12月24日、25日《海峽導報》）

公司說是個誤會，我們也就當只是個誤會吧，盡管，整個事件背后還有那么多的疑團未解。比如，為什么林劍的父親打電話給工廠總機，對方竟然說廠里沒有林劍這個人；為什么導報記者撥打發短信的手機號七八次，對方要么不接，要么掐掉；為什么導報記者要找公司負責人了解林劍的事，但總機的人既不給轉接，也不透露公司人事部負責人和老板的電話。雖然這些疑問的存在削弱了公司辯解的可信度，但是，我們仍然愿意懷著最大的善意去相信公司的解釋。

不過，就算是我們相信了公司的解釋，也并不代表公司在這件事上就無可指摘。既然公司已經知道林劍出車禍住院，也明知道自己的出勤系統會自動生成短信，那為什么不提前采取措施防止而是任由這樣的“誤會”發生呢？更讓人不解的是，當“誤會”發生后，無論是林劍的家人還是導報記者，都多次與公司聯系，公司卻沒及時拿出足夠的誠意去澄清，這又作何解釋？是公司覺得沒必要解釋還是想把“誤會”變成現實？難道公司就沒有想過，雖然是“誤會”，但是對職工的傷害卻是實實在在的，更何況，就算是“誤會”，這樣的“誤會”也是完全可以避免的。

公司的管理應當閃現著人性化的光芒，公司也應當給職工家一樣的溫暖，起碼，不能在職工最需要幫助的時候以“解雇短信”這樣的“誤會”去傷害他。所以，作為用人單位，在澄清“誤會”的同時更應當反思如何根除產生這樣“誤會”的土壤。如果非要等到媒體曝光，等到記者三番五次打電話找上門，等到律師在報紙上說這種做法是非法的，才說是“誤會”，那就太沒意思了。別說公司自己的信譽經不住這樣“誤會”的折騰，就是民眾的心理也無法承受類似“誤會”的挑戰。所以，我們不僅希望“員工在重癥監護室收到解雇短信”真是一個“誤會”，更希望這樣不近人情的“誤會”是一次永不再現的絕版。（來源：海峽導報）