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日前網上傳出前乒乓球奧運冠軍，現就任共青團北京市委副書記的鄧亞萍將出任人民搜索總裁的消息，目前正在征求意見階段。

人民搜索是由人民日報社和人民網合資組建的人民搜索網絡股份公司負責運營，這對于鄧亞萍，其挑戰性絕不是“從副局級升至正局級”這么簡單，而是要完成政企的跨界轉型。而對于冠軍當官熱，也構成某種借鑒意義：奧運冠軍該不該當官？該怎么當官？

此前爭議，主要集中于行政權力、運動員管理能力和法定程序的質疑。如能破解這三大魔咒，沒人能對冠軍當官說不。但我們看到恰恰是這幾點絆住了運動員的仕途之路。首先說行政權力，對于優秀運動員的過度關照，給冠軍的輿論形象蒙上了贏者通吃的陰影，以至于晉升脫離了正常軌道，官位成了獎勵，成了體制的饋贈品。

再說管理能力。運動員固有的拼搏精神或可放之四海，但其在文化知識結構的缺陷也是顯而易見的，專業能力的局限，社會閱歷的不足，長期封閉的訓練環境導致的與社會的隔膜，可能較之一般人問題更為突出，突然充當大任，其心理落差可想而知，公眾質疑，也是合情理的。

然后是晉升程序。老一輩體育官員成功的先例比比皆是，但他們都是一步一步按組織程序成長起來的，但近年來運動員晉升步伐越走越快，越來越浮躁，論功行賞意味越來越濃。沒有相應的履歷和資質，加之破壞程序正義，觸碰社會公平底線，冠軍當官能走多遠，就要打個問號。

而鄧亞萍給冠軍當官模式提供了一個范本：以其拼命三郎精神苦讀而來，獲得國際認可的劍橋經濟學博士學位，讓晉職不摻雜權力饋贈的水分，其管理能力亦可獲得信任。而其任命正經歷征求意見過程，也大抵符合組織選拔程序。不能說鄧亞萍的任命就沒有其他瑕疵，以她的聲名地位，人民網或有借勢之嫌，但這并沒有逾越市場運作原則，與權力關照不可同日而語。加之其跨界任職，而不是靠山吃山，這僅憑業內影響力是很難做到的，必先轉型，才能勝任跨界之艱。

因而，冠軍當官未為不可。如果能像鄧這樣完全從社會出發，從能力超越，從正常程序突破，那么冠軍當官勢必將成坦途。當然，體而優則仕，也值得思考。為何非封官加爵不足以證明冠軍成功呢？這是值得金牌大國思索的。