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12月23日晚上10點(diǎn)20分左右，溫州當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)上爆出一則《史上最牛考試父親招聘兒子》一帖，言平陽(yáng)縣電大招一人，出現(xiàn)三人報(bào)名卻只一人有成績(jī)，其他兩人成績(jī)?yōu)榱恪６珊系氖牵瑧?yīng)聘者考試的是父親負(fù)責(zé)的單位，網(wǎng)民稱(chēng)此事令人浮想。（12月25日中國(guó)新聞網(wǎng)）
在目前大學(xué)生就業(yè)難的大背景下，任何一家單位的招聘都會(huì)火爆異常才對(duì)，更何況對(duì)于平陽(yáng)電大這樣的事業(yè)單位呢？與全國(guó)招考中出現(xiàn)人數(shù)眾多的火爆場(chǎng)面相比，平陽(yáng)電大只出現(xiàn)三人報(bào)名卻只一人有成績(jī)，其他兩人成績(jī)?yōu)榱愕墓脂F(xiàn)象，不能不讓公眾對(duì)這樣的招聘事件充滿(mǎn)狐疑。
按理說(shuō)，只要是人才，招聘單位不避嫌不避親也沒(méi)有什么不可以的，公眾對(duì)父親招聘兒子浮想聯(lián)翩的關(guān)鍵恐怕在于，在這樣的招聘里招考制度還能否做到公平、公正、不偏不倚？這樣的擔(dān)心并非多余，因?yàn)榻陙?lái)有關(guān)招聘招錄中托門(mén)路走關(guān)系影響招考公平的事件時(shí)有發(fā)生。在主考方和用人單位被利益收買(mǎi)后，出現(xiàn)損害招聘公平的現(xiàn)象也就在情理之中了。更何況這次招聘上演的遠(yuǎn)比托門(mén)路走關(guān)系的招聘更讓人擔(dān)心：父子招聘！
對(duì)于平陽(yáng)招考中出現(xiàn)的怪現(xiàn)象，人事局一名不透露姓名的工作人員說(shuō)，規(guī)定只說(shuō)報(bào)名要符合1：3，并沒(méi)有要求考試也按1：3參加，所以當(dāng)時(shí)筆試時(shí)也有人提出過(guò)質(zhì)疑，但因?yàn)榉弦?guī)定，所以就出現(xiàn)以上現(xiàn)象了。筆者相信這就是造成平陽(yáng)招考中出現(xiàn)怪現(xiàn)象的根本原因。
報(bào)名要符合1：3的比例，在父親招聘兒子這樣的招考中不像規(guī)定，倒像是一塊美麗的遮羞布，在這樣的外衣遮擋下有什么樣的交易不能完成？也難怪招考中會(huì)出現(xiàn)三人報(bào)名卻只一人有成績(jī)的怪現(xiàn)象。這些考生倒是很知趣，自知以己之卵擊校長(zhǎng)之石的結(jié)果，更擔(dān)心自己會(huì)成為他人另外的一塊遮羞布——陪考！所以他們只有選擇棄考了，這樣看來(lái)，他們的做法不僅是無(wú)奈，更像是在對(duì)招考舞弊的無(wú)聲反抗！
要想杜絕類(lèi)似父親招聘兒子招考中有損招考公平的怪現(xiàn)象出現(xiàn)，在我看來(lái)，首先就要完善招考中出現(xiàn)的制度漏洞，不僅在招考報(bào)名人數(shù)上限定比例，更要對(duì)實(shí)際參考人數(shù)與錄用人數(shù)限制比例，并要實(shí)名公布參考者名單接受公眾監(jiān)督，對(duì)招考舞弊者不僅要處罰當(dāng)事人，還要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，另外，盡快建立起事業(yè)單位用人國(guó)家統(tǒng)一招考的用人制度，決不能招聘權(quán)力交由部門(mén)負(fù)責(zé)，以防止利益捆綁和權(quán)力自肥事件的發(fā)生。
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