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據媒體報道，2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試舉行，預計將有100萬人參加考試。此次考試，共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位面向社會公開招考，計劃招考1.5萬余人。

近百萬人爭1.5萬職位的招錄比幾乎為100∶1，如此激烈的競爭程度已超越了高考。原因何在？一個行業出現太大的吸引力，就證明這個行業出現某種程度上的資源壟斷。在其他行業競爭相對激烈、待遇相對不穩定的情況下，公務員熱似乎是可以理解的，但我們不能對這個現象背后隱藏的問題熟視無睹。

首先，對待公務員考試的態度上，一些個體并沒有認真思考自己是否適合這個職業，而僅僅把考公務員看成是一次機會，這種心態在一定程度上助長了公務員考試的惡性競爭。

其次，影響社會財富的積極創造。公務員不直接創造社會財富，其報酬是二次分配，由財政支付。公務員考試過熱，大量優秀人才，特別是高學歷人才去公務員系統任職，造成企業優秀人才短缺或流失，不利于直接創造社會物質財富組織的發展。

最后，公務員職位招錄成本過大。調查顯示，2006年中央國家機關招考公務員的平均成本是2. 6萬元/個。雖然這個說法沒有得到官方認可，但公務員考試需要投入較大成本是事實，這是否體現了公務員考錄機制的效用？