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廣東上海等5省市試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)過(guò)去9個(gè)月，各地仍在調(diào)研、觀望。受“越改越少”的認(rèn)識(shí)影響，一些試點(diǎn)地區(qū)出現(xiàn)提前退休潮。專家表示，應(yīng)把公務(wù)員的養(yǎng)老保障、事業(yè)單位的養(yǎng)老保障和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)三者統(tǒng)籌考慮。（《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》10月26日）

老，本來(lái)就是再正常不過(guò)的自然規(guī)律。所以，才有了“養(yǎng)兒防老，退休養(yǎng)老”的種種與長(zhǎng)者相關(guān)的想法、說(shuō)法與做法。養(yǎng)老保障的改革也悄然進(jìn)行了很長(zhǎng)一段時(shí)間，本來(lái)“大勢(shì)所趨”的改革卻“屢屢受挫”，“不成功便成仁”的改革搞得大家人心惶惶，它的背后絕對(duì)又是一個(gè)令人沉思的社會(huì)糾結(jié)所在。

今天，剛剛看到一條類似的，卻來(lái)自大洋彼岸的美國(guó)的消息：由于經(jīng)濟(jì)狀況的脆弱，和股票市場(chǎng)的衰退，目前有大約2/3的美國(guó)人決定將自己的退休時(shí)間推遲至少1年；其中，有大約27%的人估計(jì)要比預(yù)期的時(shí)間多工作至少5年。同樣，處在相同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，同樣是一般的工薪階層，中國(guó)人為何就想著提前退休呢？是我們有先見(jiàn)之明，還是對(duì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境過(guò)于樂(lè)觀了呢？

我想，人們絕對(duì)不是樂(lè)觀過(guò)度的決策，而更多是惶恐之下的無(wú)奈之舉吧！這樣的惶恐，來(lái)自于已經(jīng)公布于天下的“事業(yè)單位養(yǎng)老改革”，正因?yàn)檫t遲沒(méi)有最終定案，才使人們更加擔(dān)心。

其實(shí)，這確實(shí)是無(wú)奈之舉，誰(shuí)不想多工作幾年，多賺一點(diǎn)積蓄！但改革聲浪一出，大家其實(shí)都有了先見(jiàn)之明，改革前退休總比改革后更有利，這個(gè)“利”，無(wú)疑是退休金的多少，也是退休后生活質(zhì)量的保證。從而，在事業(yè)單位里衍生出許多新的名詞，如“內(nèi)退”、“早退”等等；這些事業(yè)單位都在我們身邊，比如說(shuō)：火車站員工、教育系統(tǒng)的教授等等，親朋好友的擔(dān)憂也漸漸地影響著自己的工作價(jià)值觀。

以前的常識(shí)是：知識(shí)改變命運(yùn)，于是都會(huì)努力學(xué)習(xí)，拼命想進(jìn)事業(yè)單位；現(xiàn)在，離退休還早，又要面臨改革，究竟何去何從？那現(xiàn)在，是應(yīng)該去繼續(xù)努力學(xué)習(xí)還是努力謀取一官半職呢？現(xiàn)在的大人其實(shí)與現(xiàn)在的孩子一樣的煩惱。

與之相比，企業(yè)單位的命運(yùn)也差不多。但與前兩者相比，公務(wù)員的待遇就有著天壤之別的差距了。從近年來(lái)報(bào)考公務(wù)員的“熱浪”就可以看出它究竟有多大的吸引力。單從工資方面就可以保證一個(gè)“鐵飯碗”了，再加上這樣或那樣的補(bǔ)貼、保障等，完全就是從“鐵飯碗”向“金飯碗”的飛躍。

誠(chéng)然，不能夠縮小事業(yè)單位、企業(yè)以及公務(wù)員之間的待遇差距，是難以服眾的，特別是有先見(jiàn)之明的中國(guó)人。如果真出現(xiàn)長(zhǎng)者都早退了，年輕一輩者都去考公務(wù)員了。那中國(guó)階層絕對(duì)會(huì)出現(xiàn)“斷層”的危機(jī)。

改革還沒(méi)有“動(dòng)真格”是好事，至少還有考慮與挽回的余地。養(yǎng)老制度改革必須謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@是為全民謀的福利。