東南網11月13日訊（本網記者 陳詩婷 通訊員 郭雅靖）日前，記者獲悉，近年來，泉州市持續深化部門間協同配合，拓寬管理思維、豐富督查手段、嚴肅查處整改、強化結果運用，推動形成機構編制監督檢查“全鏈條”閉環管理。

組建監督檢查“人才庫” 解決“工作力量不足”問題

為了拓寬監督檢查人才選拔視野，泉州市委編辦從縣級機構編制部門、市直有關部門在編在崗干部中推選熟悉機構編制業務，從事機構編制相關工作3年及以上，具有較高的政策法規水平、調查研究水平和文字綜合能力的干部進人“人才庫”，并舉辦業務研討會組織學習研究機構編制政策業務，增強成員履職能力。截止目前，全市機構編制監督檢查“人才庫”入庫人才90多名。

打好聯合督查“組合拳” 解決“檢查手段不多”問題

泉州市委編辦改變以往“單兵作戰”“單線作戰”模式，加強與組織、巡察、財政、審計等部門的協作配合，持續深化情況通報、信息共享、線索移送、整改反饋工作，依托協作配合部門和“人才庫”成員開展機構編制事項核查、評估、條條干預問題整治等工作，推動將機構編制執行情況納入巡察、選人用人專項檢查、領導干部經濟責任審計，并派員參加，切實形成機構編制監督檢查合力。

兩年來，人才庫成員累計近30人次被抽調參與巡察、選人用人專項檢查、機構編制事項核查、評估等工作，涉及被檢查評估單位100多家，有力地推動部門間協作配合工作深入發展。

扣緊問題整改“責任鏈” 解決“約束效用不強”問題

通過分門別類建立問題臺賬，泉州市委編辦有針對性地提出具體整改意見和建議，并全程跟蹤管理，逐一銷號。對未在整改期間內整改且無法作出合理說明的問題，抄送組織、巡察、財政等有關部門，并提出處理及問責建議。屬于共性問題的，要求健全規范管理制度，推動機構編制問題標本兼治。

據悉，兩年來共推動被檢查評估單位整改問題200多個，建立規范性制度機制10多項，推動被檢查評估單位機構編制資源使用效益不斷提高，機構職能不斷優化協同高效。